学员风采

乡村人才“引留育用” 助力推动“乡村振兴”

作者:武芯茹、郭琪  来源:  发布日期:2021-12-01  浏览次数:

人才兴,则国兴;人才强,则国强。

党的十九大报告提出“实施乡村振兴战略”,其中人才振兴是乡村振兴的重要基础和关键所在。可以说,强化乡村振兴中的人才引领作用,是破解城乡发展不平衡、乡村发展不充分问题的有效举措,是提升农业竞争力、实现农业农村现代化的关键重点。那么,如何在乡村振兴中注入人才力量,如何破解人才引留在乡村振兴中的瓶颈问题呢?

1.jpg

11月27日上午,在全省巩固脱贫攻坚成效与乡村振兴有效衔接培训班中,陕西省人大代表、中共佳县县委书记姬跃飞以“加强人才培育 助力乡村振兴”为主题,由史入今,结合实际,融会贯通,引领各位学员共同深入探讨了人才振兴在国家乡村振兴战略中,对县域经济高质量发展的重要意义、实现路径、作用发挥、评价标准以及建议思考。姬书记的授课既有理论高度,又有政策深度,更有实践温度,特别是他在绥德、佳县两地抓人才引进培育,带动当地产业发展的实践经验令全体学员印象深刻、感受颇多、受益匪浅。

作为一名同样来自县区乡村振兴一线的基层干部,我深感,牵牛牵鼻子,提衣提领子。乡村振兴,必须把人才振兴放在基础性的重要位置。虽然近年来,我国乡村人才培育及人才队伍建设不断加强,但还面临着“引才难”“留才难”“育才难”“用才难”等问题。补齐人才短板,必须强化乡村人才的“引留育用”全链条,让更多优秀人才投入到乡村振兴中。

2.jpg

“引得来”是基础。关键在于政府出台导向政策,精准对焦专业技术、经营管理、社会工作等方面人才,加大聚才引智力度,实施“制度引才”“机制引才”“情感引才”,吸引各类人才返乡创业、乡贤回归、反哺乡村,发挥“头雁”作用,激发农业农村发展内生动力。

“留得住”是重点。关键在于强化乡村人才的获得感、归属感、荣誉感,优化营商环境、强化服务保障、提升政治待遇,特别是薪资报酬、晋升考核、奖励激励等应优先考虑。构建人才判定标准、淘汰机制、考评体系,淘汰无用之人,留住有用之才,重用关键之才。

“育得出”是关键。关键在于提升乡村基层干部素质,强化基层党建,确保择优竞争选用镇村发展“带头人”。要注重培养本土“专家”,“能人”,让引进人才“后继有人”,让引进技术“落地生根”,通过技能培训、“老带新”等方式积极培育乡村各类技术管理人才,确保乡村振兴有一支稳定持续发展的人才队伍。

“用得好”是要旨。关键在于加强组织管理,增强人才凝聚力、创新力、战斗力。应发挥基层党组织作用,通过“党建+”形式实现乡村人才组织化管理,搭建村落之间、城乡之间人才交流协作平台,增强乡村人才大融合。要采用高水平管理方式,营造优良有序的干事创业氛围,充分激发乡村人才干事创业动力。

破解乡村振兴“人才之渴”,就是要扎实做好乡村人才“引留育用”全链条整体强化,打造乡村人才凝聚的“引力场”、培育成长的“大基地”、施展才华的“大舞台”、创新创业的“孵化器”,为全面推进乡村振兴提供人才支撑。

编辑:付康    终审:赵锁劳

Baidu
sogou

  76net必赢官网始终把干部教育培训作为政治责任和历史使命,坚持“铸魂赋能为三农”,积极办好全国农业农村干部教育培训基地和农民发展学院,被誉为我国高校服务“三农”的一面旗帜。现有国家级干部教育培训基地14个,形成特色鲜明、国内一流、行业领先的涉农继续教育体系,着力为乡村振兴和农业农村现代化输送卓有成效的智力支持和人才支撑。

Baidu
sogou